Werknemer voorraad opsies wanneer maatskappy publiek gaan

As jy wil te kry Rich Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die Job Thumbs up regoor ná Yext n groot 27.000.000 ronde van finansiering aangekondig. Maar hierdie mense het waarskynlik geen idee wat dit beteken vir hul aandele-opsies. Daniel Goodman via Visa Wanneer Bryan Goldbergs eerste begin, bleker Rapport, verkoop vir meer as 200 miljoen mense met aandeelopsies gereageer op een van twee maniere: Sommige mense reaksies was soos, O my God, dit is meer geld as wat ek ooit kon gedink het, Goldberg voorheen gesê Business Insider in 'n onderhoud oor die verkoop. Sommige mense was soos, Dis dit Jy het nooit geweet wat dit gaan wees. As jy 'n werknemer by 'n begin nie 'n stigter of 'n belegger en jou maatskappy gee jou voorraad, jy waarskynlik gaan om te eindig met 'n gemeenskaplike voorraad of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n prys per aandeel wat aansienlik hoër as die trefprys van jou opsies. Maar die meeste mense dit nie besef dat gesonde voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem. En in sommige gevalle, 'n gemeenskaplike-voorraad goewerneur kan vind dat voorkeur aandeelhouers gekry sulke goeie terme wat die algemene voorraad is byna waardeloos, selfs al is die maatskappy verkoop vir meer geld as beleggers daarin sit. As jy vra 'n paar slim vrae voor die aanvaarding van 'n aanbod, en na elke sinvolle ronde van nuwe beleggings, jy hoef nie te verbaas wees deur die moeite werd of die gebrek daaraan van jou voorraad opsies wanneer 'n begin uitgange. Ons vra 'n aktiewe New York waagkapitalis wat op die direksie van 'n aantal starters sit en gereeld drafts termyn velle, wat vrae werknemers moet vra hul werkgewers. Die belegger gevra het om anoniem te maar was gelukkig om die binnekant van die scoop deel. Hier is wat slim mense vra oor hul voorraad opsies: 1. Vra hoeveel aandele jy aangebied op 'n ten volle verwaterde grondslag. Soms sal maatskappye wat jy nou net vertel van die aantal aandele julle kry, wat is heeltemal betekenisloos omdat die maatskappy 'n miljard aandele kan hê, sê die onderneming kapitalistiese. As ek net sê, jy gaan 10,000 aandele kry, dit klink soos 'n baie, maar dit kan eintlik 'n baie klein hoeveelheid wees. In plaas daarvan, vra watter persentasie van die maatskappy wat aandele-opsies verteenwoordig. As jy vra oor dit op 'n ten volle verwaterde grondslag, beteken dit dat die werkgewer sal moet in ag neem al voorraad van die maatskappy is verplig om uit te reik in die toekoms, nie net voorraad dis reeds uitgedeel. Dit neem ook in ag die hele opsie swembad. 'N opsie swembad is voorraad dis opsy gesit om opstart werknemers aan te spoor. 'N eenvoudiger manier om dieselfde vraag te vra: Watter persentasie van die maatskappy hoef my aandele eintlik verteenwoordig 2. Vra hoe lank die maatskappy se opsie swembad sal duur en hoeveel te meer geld die maatskappy is geneig om te verhoog, sodat jy weet of en wanneer jou eienaarskap dalk kry verwaterde. Elke keer as 'n maatskappy nuwe voorraad, kry huidige aandeelhouers verdun, wat beteken dat die persentasie van die maatskappy wat hulle besit neem. Oor baie jare, met baie nuwe Financieringen, 'n eienaarskap persentasie wat groot begin kan kry verdun tot 'n klein persentasie aandeel (selfs al is die waarde daarvan kan verhoog). As die maatskappy julle by waarskynlik nodig het om 'n baie meer geld in te samel oor die volgende paar jaar, dus moet u aanvaar dat u die spel aansienlik met verloop van tyd sal verwater. Sommige maatskappye ook verhoog hul opsie poele op 'n jaar-tot-jaar basis, wat ook verdun bestaande aandeelhouers. Ander hou eenkant 'n groot genoeg swembad om 'n paar jaar duur. Opsie poele geskep kan word voor of na 'n belegging kry gepomp in die maatskappy. Fred Wilson van Union Square Ventures daarvan hou om te vra vir opsie pre-geld (pre-belegging) swembaddens wat groot genoeg is om die aanstelling en behoud behoeftes van die maatskappy te finansier tot die volgende finansiering is. Die belegger het ons gepraat om verduidelik hoe opsie poele dikwels is geskep deur beleggers en entrepreneurs te orden: Die idee is, as Im gaan om te belê in jou besigheid, dan het ons albei saamstem: As gaan van hier tot daar te kry, gaan hê te huur hierdie baie mense. Dus laat maak 'n aandele begroting. Ek dink Im gaan hê om weg te gee waarskynlik 10, 15 persent van die maatskappy om daar te kom. Dis die opsie swembad. 3. Volgende, moet jy uit te vind hoeveel geld die maatskappy het ingesamel en op watter voorwaardes. Wanneer 'n maatskappy verhoog miljoene dollars, dit klink baie cool. Maar dit isnt gratis geld, en dit kom dikwels met toestande wat kan invloed op jou voorraad opsies. As Im 'n werknemer by 'n maatskappy, wat ek wil hoor is jy havent opgewek 'n klomp geld en sy reguit voorkeur voorraad, sê die belegger. Die mees algemene soort belegging kom in die vorm van voorkeur voorraad, wat goed is vir beide werknemers en entrepreneurs. Maar daar is verskillende geure van voorkeur voorraad. En die uiteindelike waarde van jou voorraad opsies sal afhang van watter soort jou maatskappy uitgereik het. Hier is die mees algemene vorme van voorkeur voorraad. Reguit verkies In 'n afrit, kry voorkeur-voorraad goewerneur betaal voordat gesonde voorraad goewerneur (werknemers) kry 'n sent. Die kontant vir die voorkeur gaan direk in die onderneming kapitaliste sakke. Die belegger gee ons 'n voorbeeld: As ek belê 7000000 in jou maatskappy, en jy verkoop vir 10 miljoen, die eerste 7 miljoen te kom uit gaan na verkies en die res gaan na gewone aandele. As die begin verkoop vir enigiets oor die omskakeling prys (gewoonlik die post-geld waardasie van die ronde) wat beteken 'n reguit voorkeur aandeelhouer sal alles persentasie van die maatskappy wat hulle besit kry. Deelnemende verkies deelnemende voorkeur kom met 'n stel van terme wat die bedrag geld wat verkies houers verhoog sal kry vir elke aandeel in 'n likwidasie geval. Deelnemende verkies voorraad plaas 'n dividend op voorkeur voorraad, wat gewone aandele wanneer 'n begin uitgange troef. Beleggers met deelnemende voorkeur kry hul geld terug tydens 'n likwidasie geval (net soos verkies-voorraad goewerneur), plus 'n voorafbepaalde dividend. Deelnemende verkies voorraad word gewoonlik aangebied as 'n belegger nie glo die maatskappy is die moeite werd om soveel as die stigters glo dit is so hulle saamstem om te belê ten einde die maatskappy uit te daag om te groei groot genoeg is om te regverdig en verduistering die voorwaardes van die deelnemende voorkeur - voorraad goewerneur. Die bottom line met deelnemende voorkeur is dat, sodra die voorkeur houers betaal, sal daar minder van die koopprys wat oorgebly het vir die algemene aandeelhouers wees (dit wil sê jy). Veelvuldige likwidasie voorkeur Dit is 'n ander tipe term wat kan help voorkeur houers en skroef gesonde voorraad goewerneur. In teenstelling met reguit voorkeur voorraad, wat dieselfde prys per aandeel as 'n gemeenskaplike voorraad in 'n transaksie bo die prys waarteen die voorkeur uitgereik betaal, sal 'n veelvuldige likwidasie voorkeur waarborg dat houers verkies 'n opbrengs op hul belegging te kry. Om die aanvanklike voorbeeld gebruik, in plaas van 'n beleggers 7 miljoen belê om terug te kom om hulle in die geval van 'n verkoping, sal 'n 3x likwidasie voorkeur belowe die voorkeur houers kry die eerste 21 miljoen 'n verkoop. As die maatskappy verkoop vir 25 miljoen, met ander woorde, die voorkeur houers sal kry 21 miljoen, en die algemene aandeelhouers sal moet verdeel 4 miljoen. A verskeie likwidasie voorkeur isnt baie algemeen, tensy 'n begin het gesukkel en beleggers eis 'n groter premie vir die risiko theyre neem. Ons belegger skat dat 70 van al-onderneming gerugsteun starters reguit verkies voorraad, terwyl sowat 30 het 'n paar struktuur op die voorkeur voorraad. Verskansingsfondse, hierdie persoon sê, dikwels graag groot waardering bied vir deelname voorkeur voorraad. Tensy theyre buitengewoon vol vertroue in hul besighede, moet entrepreneurs pasop vir beloftes soos, ek wil net wat deelneem verkies en itll verdwyn by 3x likwidasie, maar ek sal belê teen 'n miljard dollar waardasie. In hierdie scenario, die beleggers natuurlik glo die maatskappy sal nie daardie waardasie in welke geval hulle kry 3X hul geld terug te kom, en mag uit te wis die houers van gewone aandele. 4. Hoeveel, indien enige, skuld het die maatskappy geopper. Skuld kan kom in die vorm van onderneming skuld of 'n omskepbare nota. Dit is belangrik vir mense om te weet hoeveel skuld daar is in die maatskappy, want dit sal moet afbetaal aan beleggers voor 'n werknemer 'n pennie van 'n afrit sien. Beide skuld en 'n omskepbare nota is algemeen in maatskappye wat doen baie goed, of is uiters ontsteld. Beide toelaat entrepreneurs om af pryse hul maatskappy sit totdat hul maatskappye het hoër waardasies. Hier is die algemene voorkoms en definisies: Skuld Dit is 'n lening van beleggers en die maatskappy het om dit terug te betaal. Soms maatskappye in te samel 'n klein hoeveelheid van die onderneming skuld, wat gebruik kan word vir 'n baie doeleindes, maar die mees algemene doel is om hul aanloopbaan te verleng, sodat hulle 'n hoër waardasie in die volgende ronde kan kry, sê die belegger. Convertible noot Dit is skuld wat ontwerp is om te omskep in aandele op 'n later datum en hoër aandeelprys. As 'n begin beide skuld en 'n omskepbare nota opgewek het, kan daar moet 'n gesprek tussen beleggers en stigters om te bepaal watter eerste kry afbetaal in die geval van 'n afrit wees. 5. Indien die maatskappy 'n klomp van die skuld opgewek het, moet jy vra hoe die uitbetaling kragtens werk in die geval van 'n verkoop. As jy by 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het, en jy weet wat die terme is iets anders as reguit voorkeur voorraad, moet jy hierdie vraag te vra. Jy moet vra presies wat verkoop prys (of waardasie) jou voorraad opsies begin om in die geld, hou in gedagte dat skuld, omskepbare notas en struktuur op die top van voorkeur voorraad sal beïnvloed hierdie prys. Nou kyk: Apple skelmpies in 'n irriterende nuwe funksie in sy jongste iPhone IOS update, maar Theres ook 'n onderstebo If You Want om ryk te word Op 'n begin, Youd beter Vra hierdie vrae Voor die aanvaarding van die JobIf Jy werk vir 'n Startup Soos Fab Of Vierkantig, jy moet vra jouself hierdie vraag as jy werk vir 'n tegnologie begin wat 'n klomp geld opgewek het, maar het 'n onsekere toekoms, jy as 'n werknemer met voorraad opsies moet jouself afvra: as die maatskappy kry gekoop of gaan publiek, sal ek maak enige geld Wanneer Facebook het die publiek, dit het 'n berig 1,000 miljoenêrs. Maar meer dikwels, starters uitgang vir 'n minimale bedrae of glad nie, en werknemers te ontdek die voorraad theyve is hou is waardeloos. Vroeë mense begin word gewoonlik gegee gewone aandele of opsies op gewone aandele. Gewone aandele kan jy ryk maak as jou maatskappy publiek gaan of kry gekoop teen 'n hoë verskeie van sy amptelike waardasie. Maar die meeste mense dit nie besef dat 'n gemeenskaplike voorraad goewerneur net betaal uit die pot van die geld wat oorgebly het nadat die voorkeur aandeelhouers hul cut geneem en in sommige gevalle algemeen voorraad goewerneur kan hul spel vind is propvol af tot dusver deur die voorkeur voorraad wat sy byna waardeloos, selfs al is die maatskappy vir meer geld verkoop as beleggers daarin sit. Enige maatskappy wat 'n groot bedrag van die belegging aandele of skuld opgewek het, veral in opeenvolgende rondtes,'s cramming die waarde van werknemers gewone aandele. Ons het met 'n onderneming kapitalistiese oor watter tipe voorraad-opsie verwante vrae begin werknemers hul uitvoerende hoofde moet vra. Die gesprek verskuif na die New York begin toneel, waar Fab en Vierkantig is 'n goeie gevallestudies. Vierkantig, byvoorbeeld, het opgewek 121000000 met 20 miljoen van die skuld. Dit sal waarskynlik moet verlaat op 'n groot verskeie van daardie bedrag vir elke enkele werknemer met voorraad opsies tot voordeel voel. Net so, het Fab opgewek 336000000 in 'n reeks van rondes. Met inagneming van die begin het meer as die helfte van sy personeel afgedank in die afgelope jaar, die mees onlangse terme waarskynlik werent gunstig vir voorraad opsie-Holding werknemers. Ek dink daar is 'n paar groot mense waarskynlik in beide Vierkantig en Fab wat in 'n taai verrassing kan wees wanneer Theres 'n goeie uitslag, 100.400.000.000. Maar al die geld vermoedelik gaan na skuld en houers voorkeur aandele in teenstelling met hulle, sê ons VC. Fab wou nie kommentaar lewer vir hierdie storie. Vierkantig wat 'n uiters ander situasie as Fab het wouldnt besonderhede van die terme te deel nie, maar het wel gesê werknemers word aangemoedig om hierdie soort vrae te vra op weeklikse al-hande vergaderings. Hier is wat die VK, wat gevra het om anoniem te bly, meen die werknemers moet vra. 1. Hoeveel aandele het jy opgewek, hoeveel skuld jy opgewek, en op watter voorwaardes Wat is die totale voorkeur stapel Dit sal jou help om te weet wanneer jou voorraad, wat tipies gewone aandele sal wees, sal begin om sinvolle geword. Julle wese probeer om uit te vind hoeveel struktuur of verkies voorraad 'n maatskappy hang oor sy kop, en hoeveel ander mense sal betaal word in 'n afrit voor jou. Daar is terme stigters kan in plek gestel, terwyl die verhoging van geld om die belang van belangrike werknemers te beskerm. Byvoorbeeld, Theres soms 'n aandele kerf uit, wat basies verseker dat voorraad vir uitgesoekte begin bestuurders en werknemers op die top van die aandele stapel kry sit, moet afbetaal nadat skuld, maar voordat voorkeur voorraad. Dit is moontlik startups soos Fab of Vierkantig gedink om te vra vir hierdie van beleggers, maar sy iets bestuurders daar dalk wil navraag doen oor. 2. Hoe werk die uitbetaling struktuur werk Met ander woorde, as 'n maatskappy soos Fab of Vierkantig het verkry vir 'n enkelbedrag, teen watter prys sal die gewone aandele ontslae geraak is jou opsies 'n prioriteit in die geval van 'n afrit bang om Dont wees vra iets spesifiek soos: as ons maatskappy kry verkry vir 200 miljoen met die huidige belegging in dit, hoeveel van wat gaan om gemeenskaplike die belegger verduidelik: Dan kan jy sien, OK dit is 'n groot. Ek dink hierdie maatskappy moet die moeite werd om meer as 200 miljoen wees, en by 400000000 sy 'n groot uitbetaling vir my. Of, Dit is mal. Die maatskappy het die moeite werd om meer as 800 miljoen tot wees vir my om iets betekenisvol te maak. 3. As jy in 'n posisie om te onderhandel, vra vir 'n spesiale deal op jou opsies. Sedert skuld en verkies kry eerste vrugte afgewerp, uitvoerende gewerf in 'n maatskappy mag hê om te sien of hulle kan uitwerk 'n spesiale deal waar hul voorraad beweeg na die top van die uitbetaling paal tydens 'n afrit, onder skuld en behalwe enige struktuur of verkies voorraad die maatskappy het ingestem om. Senior bestuurders wat om die blok 'n paar keer kan sê iets soos, Im gelukkig om aan te sluit gewees het, maar ek wil seker Im maak nie aan die onderkant, die VK verduidelik. Ek wil 'n paar van my aandele te haal eers tweede ná die skuld kom, of miskien. Ek wil net om seker te maak dit gaan my tyd werd te wees. 4. Vra al die bogenoemde vrae altyd Theres 'n beduidende ronde van finansiering. As Theres 'n groot aandele ronde of baie skuld opgewek, die belegger voel sy regmatige om jou werkgewer hierdie tipe vrae te vra. Veral as jy weet wat die ronde opgewek terwyl die maatskappy sukkel. Werkgewers hoef tegnies moet hierdie vrae te beantwoord, maar as hulle nie bereid is om jou te gee reguit antwoorde wat jy het 'n reg om versigtig te voel. Ja, wat Foursquares en fabs terme, presies wat ons nie weet van Fab omdat die maatskappy wou nie kommentaar lewer nie. Maar sy uitvoerende hoof Jason Goldberg het onlangs 'n blog post oor waarom sy werknemers steeds gemotiveer word. Wil jy weet wat dit verg 'n maatskappy om te draai en te herbou dit Hy skryf. Fab is een van die enigste plekke in die wêreld jy daardie soort ervaring kan kry. Hy didnt niks oor aandele-opsies te noem. Hier is wat Vierkantig vir ons gesê: Was mooi oop met ons werknemers op die plek waar die maatskappy staan, Vierkantig woordvoerder Brendan Lewis gesê Business Insider via e-pos. Dit beteken dinge soos groei in inkomste (wat op 600 2012-2013 en 500 Q1 2013-Q1-2014), die terme van ons onlangse fonds verhoog (omskepbare skuld ronde in April en Series Ds in Desember en Januarie) en dat elke beteken vir die individuele werknemer. Daarbenewens is werknemers aangemoedig en gereeld bestuur vrae oor hierdie dinge vra maatskappy al-hande vergaderings, ons weeklikse kantoorure waar elke uitvoerende beskikbaar vir vergaderings oor enige onderwerp, en spesiale 1: 1 vergaderings. As jy vir 'n Startup Soos Fab Of Vierkantig, moet jy jouself vra dit QuestionIve gewerk vir 'n werkgewer vir die laaste 8 jaar en daar is gerugte dat die maatskappy wat gestig is, sal kom met 'n beurs baie gou. As die gerugte uitdraai om waar te wees, hoe werk dit 'n impak my (hetsy positief of negatief) as 'n werknemer Die maatskappy het geweldig die afgelope paar jaar gegroei en ek is opgewonde om 'n deel van sy groei wees. Ek havent opsies toegeken is. Is dit 'n norm vir die bestuur om aandele van die maatskappy aan te bied aan werknemers op grond van hul ampstermyn Watter ander veranderinge kan ek verwag Dankie vir die lees. gevra 24 Oktober 13 aan 04:47 telastyn Is jy seker dat nie een van die pre IPO werknemers kry 'n voorraad of hulle reeds don39t besit hulle Die maatskappy is gedryf deur 'n handjievol mense wat waarskynlik eie aandeel in die maatskappy en maak hulle net 1 van die totale werksmag. Sal die res van hulle nie finansieel bevoordeel word deur hierdie skuif uitvoering maak DotnetDude 24 Oktober 13 aan 13:42 DotnetDude - nie I39m seker maar in my ervaring, net die eerste 20 of so mense (en waardevolle werknemers / boonste bestuur) te kry opsies as motivering minder salaris gedurende die begin tydperk. Die res van die arbeidsmag sal nie baat vind by 'n beurs (behalwe dat die maatskappy is meer finansieel stabiel en / of groei, wat loopbaangeleenthede skep). â € Telastyn 24 Oktober 13 by 15:21 Dit klink vir my dat jy nie heeltemal duidelik oor wat die verskil is tussen 'n beurs, aandele, en aandele-opsies. Ek is nie 'n gesertifiseerde finansiële adviseur, maar hier is 'n baie rowwe oorsig van hulle. Voorrade. Voorrade is aandele van 'n maatskappy. Hulle dokumenteer 'n persentasie van eienaarskap van die geïnkorporeer entiteit. Aandele kan óf in die openbaar of privaat verhandel word. Privaat gehou maatskappye aandele word gewoonlik verhandel onder 'n baie klein aantal mense. Gewoonlik is die vennote wat die maatskappy gevorm en 'n paar engel beleggers wat die eerste weergawe van die maatskappy befonds. Privaat gehou maatskappye aandeel-transaksies is nie gereguleer word deur die Securities and Exchange Commission, maar is nog steeds gereguleer deur staats-en federale regulasies. Stock Options. Opsies is 'n aanbod om 'n bepaalde reeks van aandele te verkoop teen 'n sekere prys voor of op 'n sekere datum. Hulle kan waardevol wees indien die aandele prys hoër as wat verwag is styg. As jy 'n opsie om 100 aandele te koop teen 10 elk voor of op 1 Januarie van 2015 aangebied word, en wanneer daardie datum kom die aandele is die moeite werd 20 elk, kan jy koop die 100 aandele vir 10 per en verkoop vir 20 per, netting 1000 (minus handel fooie, natuurlik). As die voorraad is net die moeite werd 5 op 2015/01/01, is jy nie nodig om te koop teen 10 per dus die term Opsie. IPO - Aanvanklike openbare aanbod. 'N Maatskappy is gewaardeer deur onderskrywing finansiële instellings en gesertifiseer is om die Securities and Exchange Commission. Aandele uitgereik op grond van die persentasie van die maatskappy wat aangebied word vir openbare handel. Vanaf daardie oomblik, is al beduidende finansiële transaksies en al beoogde en werklike aandeleverhandeling deur senior bestuur en raadslede moet word gerapporteer aan die Securities and Exchange Commission kwartaalliks, jaarliks, en 'n hele nuwe regulatoriese omgewing is ingevoer. Wanneer 'n maatskappy gaan IPO, is werknemers dikwels die geleentheid gegee om 'n beperkte aantal aandele te koop by die aanvanklike aanbodprys. Hulle word soms kry die geleentheid om te koop teen daardie prys vir 'n paar maande na die IPO in die vorm van aandele-opsies. Die rede hiervoor is dat sy eintlik baie moeilik om 'n voorraad te koop op sy IPO. Jy moet goed met mekaar verbind. Gewoonlik sal jy uiteindelik om dit te koop nadat theyve hande verhandel deur 'n makelaar of twee. Die buzz rondom IPOs is dat indien beleggers voel 'n maatskappy is onderwaardeer deur die onderskrywers van die IPO, die voorraad sal onmiddellik optrek. Die 10 / aandeel IPO kan verhandel teen 11.50 later daardie dag, en wie het die 10-aandele 'n goeie wins te maak. Dit is moeilik om in dié groep, so dis hoekom werknemers soms 'n kans in lyn te sny en kry die IPO prys vir 'n beperkte aantal aandele word. Nou, tensy jy ernstig weet wat jy doen in die markte, het jy regtig nie wil om te probeer om jou transaksies tyd deur die koop by pre-IPO en 'n paar dae later verkoop. Ook, as 500 werknemers elk het 5000 IPO voorraad opsies, en hulle het almal koop dit op Maandag en verkoop dit op Donderdag, wat ernstig die aandele kan verdraai handel prestasie. Dis hoekom Theres gewoonlik 'n beperking op hoe lank jy het om te hou die pre-IPO gekoop aandele voordat jy toegelaat word om dit te verkoop. Nou as verbose as die bogenoemde is, verteenwoordig dit 'n klein hoeveelheid van die inligting wat jy nodig het om te weet oor 'n belegging in die maatskappy waarvoor jy werk met. Ek beveel sterk aan konsultasie met 'n gelisensieerde makelaar of gesertifiseerde finansiële beplanner voordat jy enige besluite. Maar bewus te wees van jou nie-openbaarmaking vereistes met jou besigheid op dieselfde tyd. As jy 'n makelaar vertel, My maatskappy doen 'n IPO volgende jaar, en ek wonder of. Raai wat die makelaar gehoor Maatskappy XYZ is IPO gaan volgende jaar. Hes gaan gebruik nie. Maak seker jy nie skend enige NDAs. antwoord 26 Oktober 13 aan 0: 26Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat meer Info op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. bly op die hoogte